휴롬은 시차출퇴근제와 생애주기별 휴가제도를 통해 성평등가족부가 주관하는 '2025 가족 친화 인증 기업'으로 선정되었다. 이번 인증은 휴롬과 자회사 휴롬엘에스가 2028년까지 3년간 가족친화인증기업으로서의 책임을 다하겠다는 의지를 담고 있다. 이러한 발전은 회사가 건강한 근무 환경을 조성하고 가족 친화적인 정책을 통해 직원들이 더욱 행복하게 일할 수 있도록 지원할 것임을 의미한다.
휴롬의 가족 친화적 정책
휴롬은 최근 성평등가족부가 주관하는 '2025 가족친화인증기업'으로 선정됨으로써, 그동안의 가족 친화적 노동조건 조성 노력의 결실을 맺었다. 회사는 직원들을 위해 다양한 정책들을 시행하고 있는데, 특히 시차출퇴근제와 생애주기별 휴가제도가 주목받고 있다. 이러한 정책은 급변하는 사회적 요구에 맞춰 가족의 필요를 존중하고, 직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있다. 먼저, 시차출퇴근제는 직원들에게 각자의 상황에 맞게 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 유연성을 제공하고 있다. 이로써 출퇴근 시간의 스트레스를 줄이고, 가족과의 귀중한 시간을 더욱 효율적으로 활용할 수 있게 된다. 특히, 자녀를 양육하는 직원들에게는 자녀의 등하교 시간에 맞춰 출퇴근이 가능하다는 점이 큰 장점으로 작용하고 있다. 또한, 생애주기별 휴가제도는 직원들이 각자의 생애주기에 맞춘 다양한 형태의 휴가를 요청할 수 있는 기회를 제공한다. 예를 들어, 결혼, 출산, 자녀 양육, 부모의 돌봄 등 인생의 중요한 순간에 적절한 휴가를 쓸 수 있도록 지원하여, 직원들이 개인적인 일과 직업적인 업무를 조화롭게 관리할 수 있도록 유도하고 있다. 이러한 정책은 직원들의 복지를 높일 뿐 아니라 직장 내에서의 만족도를 크게 향상시킬 수 있는 기회를 제공한다.가족친화인증기업의 의미
가족친화 인증기업으로 선정된 것은 단순히 기업의 이미지를 높이는 차원을 넘어, 직원과 가족의 행복을 위해 노력하는 모습을 보여주는 중요한 상징적 의미를 가진다. 휴롬이 이러한 인증을 받으며 더욱 주목받고 있는 이유는 단순한 제도 도입을 넘어, 해당 정책이 실제로 직원들에게 효과적으로 적용되고 있다는 점이다. 가족친화 인증을 통해 기업은 직원의 개인적, 가족적 요구를 존중하며, 이를 통해 직원의 충성도와 만족도를 높여 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다. 또한, 이는 기업의 긍정적인 사회적 이미지를 구축하는 데에도 기여하며, 더 나아가 고객이 믿고 찾아올 수 있는 기업으로 자리매김하게 된다. 휴롬은 여기서 그치지 않고, 앞으로도 지속 가능한 가족 친화적인 작업 환경을 조성하기 위해 더욱 많은 프로그램을 개발하고, 소통할 예정이다. 이를 통해 직원들이 보다 건강하고 행복한 생활을 영위하며, 업무에 더욱 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것이 휴롬의 목표다.가족친화 인증 기업으로서의 향후 계획
가족친화 인증 기업으로 선정된 후, 휴롬은 앞으로 3년간의 중요한 과제를 가지고 있다. 2028년까지의 목표는 단순히 인증을 유지하는 것이 아니라, 인증 이상의 가치를 창출하는 데 초점을 맞추고 있다. 이를 위해 휴롬은 가족 친화적인 정책을 지속적으로 보완하고 발전시켜 나갈 계획이다. 특히, 가족 친화적 프로그램의 확대와 다변화를 통해 직원들과 그들의 가족의 다양한 필요를 충족시키려는 노력을 지속할 예정이다. 또한, 직원들의 의견을 적극적으로 수렴하여 개인과 가족의 복리를 증진시키는 방향으로 정책을 수정하고 보완할 것이다. 더불어, 가까운 미래에는 다양한 가족 친화적인 사례를 공유하고, 다른 기업들과의 협업을 통해 보다 많은 기업들이 이를 따를 수 있도록 하는 데에도 기여할 준비가 되어 있다.휴롬은 이번 가족 친화 인증 기업 선정이 직원과 가족의 행복을 위해 첫걸음을 내딛는 계기가 될 것임을 믿으며, 앞으로도 유연하고 포용적인 기업 문화를 구축해 나갈 예정이다. 오는 2025년까지 이룬 성과들을 통해 실제적인 변화와 발전을 이끌어내는 데 주력할 것이며, 모든 직원들이 보다 나은 환경에서 근무할 수 있도록 최선의 노력을 다할 것이다.
